In Nederland is het wettelijk recht op vakantiedagen een fundamenteel element van je arbeidsvoorwaarden. De basisregel is eenvoudig: het wettelijke minimum is vier keer het aantal uren dat je per week werkt.
Als je bijvoorbeeld 25 uur per week werkt, heb je in principe recht op 100 vakantie-uren per jaar. Dat zijn ongeveer 12,5 vakantiedagen als je uitgaat van een 8-urige werkdag.
Maar er is meer om rekening mee te houden. Naast deze wettelijke vakantiedagen zijn er vaak ook nog bovenwettelijke vakantiedagen. Deze extra dagen zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of in de cao van je sector.
Je vakantiedagen opnemen is in principe je eigen keuze, maar je werkgever heeft ook een stem in de planning. Je moet je vakantie meestal ruim van tevoren aanvragen en wachten op goedkeuring van je werkgever.
Het is ook van cruciaal belang om je vakantiedagen goed te beheren. Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen namelijk zes maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd.
Ook is er iets als 'vakantiegeld' in Nederland. Dit is een extra bedrag dat je meestal in mei ontvangt en gelijk staat aan 8% van je bruto jaarsalaris.
Ten slotte, als je ziek wordt tijdens je vakantie, is het mogelijk om deze dagen om te zetten in ziektedagen, mits je dit tijdig meldt bij je werkgever en je je aan bepaalde voorwaarden houdt.
Gebruik onze tool om een gedetailleerde berekening te maken van je vakantiedagen. Met deze informatie en de juiste berekeningen weet je precies waar je recht op hebt, en kun je optimaal genieten van je welverdiende rust.